عمان با هدف بهبود شرایط بازنشستگی برای کارکنان غیرعمانی، چارچوب جدیدی برای پس‌انداز بازنشستگی را معرفی کرده است. این چارچوب از تاریخ ۱۹ ژوئیه ۲۰۲۷ اجرایی خواهد شد و به موجب آن، کارفرمایان ملزم به واریز ۹ درصد از حقوق پایه هر یک از کارکنان به صندوق اجتماعی هستند.
مشخصات چارچوب جدید
بر اساس قوانین جدید، این مدل پس‌انداز ملی، جایگزین عیدی پایان خدمت سنتی برای تمامی دوره‌های استخدامی بعدی خواهد شد. سودهای سرمایه‌گذاری و اصل واریزی‌ها به صورت قانونی و در چارچوب قوانین صندوق اجتماعی توزیع خواهند شد. این اقدام به منظور حمایت از رفاه اجتماعی و افزایش امنیت مالی کارکنان غیرعمانی انجام می‌شود.
بیشتر بخوانید: تلاش کمیسیون بورس و اوراق بهادار هند برای تسهیل جمع‌آوری سرمایه
مدیریت حقوق سرپرستی قبل از تاریخ اجرایی
برای حقوق سرپرستی انباشته‌شده قبل از تاریخ ۱۹ ژوئیه ۲۰۲۷، سازمان‌ها می‌توانند یکی از سه گزینه زیر را انتخاب کنند:
- نگهداری توسط سازمان: سازمان می‌تواند مبلغ انباشته‌شده را نگهداری کرده و در زمان خاتمه استخدام، آن را پرداخت کند. این مبلغ بر اساس حقوق پایه کارمند در زمان خروج محاسبه خواهد شد.
- پرداخت مستقیم: مبلغ انباشته‌شده به‌طور مستقیم به حساب بانکی کارمند پرداخت می‌شود.
- انتقال به صندوق اجتماعی: منابع انباشته‌شده به‌طور مستقیم به حساب شخصی فرد در صندوق اجتماعی منتقل می‌شود.
این گزینه‌ها به کارفرمایان و کارکنان این امکان را می‌دهد که با توجه به شرایط خود، بهترین روش را برای مدیریت حقوق سرپرستی انتخاب کنند.
تأثیرات و پیامدهای اجرایی شدن چارچوب جدید
اجرای این چارچوب جدید نه‌تنها به نفع کارکنان غیرعمانی است، بلکه به کارفرمایان نیز کمک می‌کند تا با تسهیل در فرایند بازنشستگی، به‌طور مؤثرتری به مدیریت منابع انسانی خود بپردازند. این تغییرات می‌تواند به افزایش جذب نیروی کار خارجی و بهبود وضعیت اقتصادی عمان کمک کند.
با توجه به روند جهانی در زمینه امنیت اجتماعی و بازنشستگی، این اقدام عمان می‌تواند به عنوان یک الگو برای سایر کشورها در منطقه خلیج فارس و فراتر از آن مطرح شود. انتظار می‌رود که این چارچوب جدید، به تقویت ثبات اقتصادی و اجتماعی در عمان منجر گردد.
بیشتر بخوانید: امیدواری کارآفرینان چینی به فاز جدید همکاری اقتصادی با عمان · سفر سلطان هیثم بن طارق به چین و امضای توافق‌نامه‌ها
