نظام الادخار الذي تم التخطيط لتنفيذه في ١٩ يوليو ٢٠٢٧، هو أحد الآليات التي تهدف إلى تعزيز حماية حقوق العمال وتنظيم معاشات نهاية خدمتهم. هذا النظام من خلال تقديم آلية شفافة لحفظ وإدارة مدخرات العمال، يحدد أيضًا الالتزامات المالية لأرباب العمل.
تفاصيل نظام الادخار
تم تصميم هذا النظام بحيث يجب على أرباب العمل دفع ما يعادل ٩% من الراتب الأساسي للعمال غير العمانيين شهريًا. هذه النسبة تقع بالكامل على عاتق رب العمل ولا تُخصم من راتب العامل. وبالتالي، فإن نظام الادخار سيحل محل معاش نهاية الخدمة لفترة الخدمة اعتبارًا من تاريخ تنفيذه؛ بينما ستظل حقوق العامل للفترات السابقة محفوظة وسيتم التعامل معها وفقًا للاختيارات واللوائح المحددة.
القوانين والتصنيفات
تشمل قوانين نظام الادخار العمال غير العمانيين العاملين في وحدات الجهاز الإداري للدولة وكذلك العمال غير العمانيين العاملين في مؤسسات القطاع الخاص التي تخضع لقانون العمل. بعبارة أخرى، لا يشمل هذا النظام العمال غير العمانيين الذين لا يخضعون لقوانين العمل، بما في ذلك العمالة المنزلية.
توضيح نطاق التغطية من البداية يساعد أرباب العمل والعمال على تحديد التصنيفات التي تشملها قوانين هذا النظام والاستعداد للمتطلبات المتعلقة بتنفيذه.
يسعى هذا النظام إلى تنظيم معاشات نهاية الخدمة لفترة ما بعد بدء تنفيذه من خلال آلية الادخار، وبدلاً من أن يتم جمع معاش نهاية الخدمة لهذه الفترة مع رب العمل حتى نهاية علاقة العمل، يقوم رب العمل شهريًا بدفع اشتراكات تمثيلية عن العامل إلى نظام الادخار.
لذلك، فإن نسبة ٩% ومعاش نهاية الخدمة لنفس الفترة لا تُجمع ضد رب العمل، حيث يتم استبدال نظام الادخار بمعاش نهاية الخدمة لفترة الخدمة بعد تاريخ التنفيذ. ستظل حقوق العامل لفترة الخدمة السابقة محفوظة ولن تتأثر ببدء تنفيذ النظام.
تم تقديم هذا النظام كجزء من مسار تطوير نظام الدعم الاجتماعي في سلطنة عمان، تماشيًا مع الاتجاهات والأساليب الدولية التي تعزز حماية حقوق العمال وتنظيم تأمين حقوقهم.
