وزارت کار عمان با صدور تصمیم وزارتی شماره ۳۹۰/۲۰۲۶، مقررات جدیدی را برای فعالیت استخدام نیروی کار غیر عمانی اعلام کرد. این مقررات بر اساس قانون کار که به موجب فرمان سلطنتی شماره ۵۳/۲۰۲۳ صادر شده، الزامات و مسئولیت‌های جدیدی را برای دفاتر استخدام و کارفرمایان تعیین می‌کند. این تصمیم، مقررات قبلی که در تصمیم وزارتی شماره ۱/۲۰۱۱ صادر شده بود، لغو کرده و از اول ژانویه ۲۰۲۷ به اجرا درمی‌آید.
شرایط و الزامات دفاتر استخدام
طبق اظهارات دکتر محمد ابراهیم الزدجالی، رئیس موسسه حقوقی محمد ابراهیم، دریافت مجوز از وزارت کار برای دفاتر استخدام اجباری است. شرایط واجد شرایط بودن شامل این است که مالک، شرکا و امضاکنندگان مجاز عمانی باشند، ثبت نام در سازمان توسعه کسب‌وکارهای کوچک و متوسط انجام شده باشد و یک تضمین مالی به مبلغ ۵۰۰۰ ریال عمانی ارائه شود. دفاتر استخدام باید شرایط خاصی را برای محل و اقامت کارگران برآورده کنند.
بیشتر بخوانید: دولت آمریکا به دنبال کاهش قیمت سوخت در پی تنش با ایران
مقررات استخدام و مسئولیت‌ها
دفاتر مجاز باید از فرم‌های مشخصی برای پیشنهادات شغلی و قراردادهای خدمات استفاده کنند. آن‌ها موظفند اطلاعات شخصی، مهارت‌ها و تجربه کارگران را به کارفرمایان ارائه دهند و آزمایش‌های پزشکی پیش از ورود را انجام دهند. همچنین، باید پوشش بیمه‌ای برای هر قرارداد خدمات فراهم کنند و از آژانس‌های خارجی تأیید شده توسط نمایندگی‌های دیپلماتیک در عمان استفاده کنند. استخدام از کشورهایی که نمایندگی دیپلماتیک در عمان ندارند، نیازمند هماهنگی با وزارت امور خارجه و پلیس سلطنتی عمان است. دفاتر استخدام نباید هیچ مبلغ یا هزینه‌ای از کارگران استخدام شده برای استخدام یا اشتغال دریافت کنند و نباید گذرنامه یا مدارک رسمی کارگران را بدون رضایت کتبی آن‌ها نگه‌داری کنند.
الزامات استخدام کارگران باید ظرف ۴۵ روز از تاریخ قرارداد خدمات انجام شود، مگر اینکه دوره کوتاه‌تری توافق شود. در شرایط خاص، دفاتر موظف به بازپرداخت به کارفرمایان یا، در صورت توافق کتبی، تأمین کارگران جایگزین هستند. حق درخواست بازپرداخت در برخی موارد از جمله تقلب کارفرما درباره شرایط کار، عدم پرداخت دستمزد به مدت بیش از دو ماه متوالی یا سه ماه غیر متوالی در یک سال، و آزار یا خشونت علیه کارگر از بین می‌رود.
تحت قراردادهای تعیین شده، دوره ضمانت خدمات برای کارگران خانگی و معادل‌های آن‌ها دو سال و برای کارگران استخدام شده در مؤسسات ۹۰ روز است. مجوزهای کار موقت به مدت ۱۸۰ روز معتبر بوده و قابل تمدید نیستند.
عدم رعایت مقررات ممکن است منجر به اخطار، جریمه‌های اداری، تعلیق یا لغو مجوز شود، بدون اینکه به مجازات‌های کیفری تحت قانون کار لطمه‌ای وارد شود. مجوزهای موجود تا تاریخ انقضا معتبر خواهند بود، مشروط بر اینکه مطابق این مقررات تمدید شوند.
بیشتر بخوانید: شیوع بیماری نیوکاسل در برزیل و تأثیرات محتمل بر صنعت طیور · سفر ۳۹,۰۰۰ کیلومتری یک موتورسوار هندی به عمان
