سیستم بازنشستگی سلطنت عمان در شاخص جهانی بازنشستگی مارش ۲۰۲۶، به افزایش ۹ امتیازی در امتیاز کلی خود دست یافته و از دسته C+ به دسته B ارتقا یافته است. این پیشرفت عمان را در میان ۲۱ کشور از مجموع ۵۵ سیستم موجود در این شاخص قرار داده است.
بهبود در زیرمعیارها
شاخص مذکور شامل سه زیرمعیار اصلی است که شامل کفایت، پایداری و یکپارچگی می‌باشد که همگی بهبود یافته‌اند. عمان یکی از پنج سیستم بازنشستگی در جهان است که در این نسخه از شاخص، دسته‌بندی آن بهبود یافته است. امتیاز کفایت آن به ویژه قابل توجه بوده و به دسته A رسیده است.
بیشتر بخوانید: افتتاح سمپوزیوم جهانی سرمایه‌گذاری در قطر با حضور رهبران سیاسی و سرمایه‌گذاران
کوتاهر خمیس البارتمانی، مدیر برنامه‌ریزی و پیگیری دیدگاه در صندوق حمایت اجتماعی عمان، توضیح داد که شاخص جهانی بازنشستگی مارش یکی از شاخص‌های بین‌المللی تخصصی برای ارزیابی سیستم‌های درآمد بازنشستگی است. این شاخص عملکرد سیستم را در مقیاس وسیعی از معیارها و شاخص‌ها بررسی می‌کند. نسخه ۲۰۲۶ این شاخص شامل ۵۵ سیستم بازنشستگی در سطح جهانی است که تقریباً ۶۶ درصد از جمعیت جهانی را نمایندگی می‌کند.
تحلیل نتایج و فرصت‌های توسعه
وی افزود که نتایج بهبود در سطح کلی شاخص و همه زیرمعیارهای آن نمایان است. امتیاز کلی عمان از ۶۰.۹ در سال ۲۰۲۵ به ۶۹.۹ در سال ۲۰۲۶ رسیده است. در سطح زیرمعیارها، کفایت مزایا به ۸۰.۳ امتیاز و در جایگاه دهم جهانی قرار گرفته است. پایداری ۵۴.۷ امتیاز و در جایگاه ۲۸ جهانی و معیار یکپارچگی ۷۴.۸ امتیاز و در جایگاه ۳۷ جهانی را به خود اختصاص داده است.
کفایت مزایا به عنوان یکی از ارکان اساسی در ارزیابی هر سیستم بازنشستگی مطرح است، زیرا ظرفیت سیستم برای ارائه سطح مناسب درآمد و حفاظت برای بهره‌برداران را بررسی می‌کند. نتیجه عمان در این زمینه به دلیل وزن بالای معیار کفایت در محاسبه شاخص کلی، به طور خاص حائز اهمیت است.
وی همچنین بیان کرد که پیشرفت در امتیاز شاخص عمان با افزایش حداقل بازنشستگی به نسبت دستمزدها مرتبط بوده که به صورت نماینده‌تری از دستمزدها منعکس می‌شود. این سیستم، مزایای اصلی را با مزایای مرتبط با شغل ملی ترکیب می‌کند و نرخ جابجایی قوی را در سطوح مختلف درآمد ارائه می‌دهد. این موارد به بهبود وضعیت سیستم کمک می‌کند.
کوتاهر خمیس البارتمانی تاکید کرد که اهمیت این نتایج در جامعیت آن نهفته است. ارزیابی سیستم بازنشستگی نمی‌تواند تنها بر اساس میزان مزایا انجام شود و پایداری نیز نمی‌تواند به صورت جداگانه از سطح حفاظت دریافتی بهره‌برداران مشاهده شود. مطالعه نتایج در زمینه‌های کفایت، پایداری و یکپارچگی، دیدگاه متوازن‌تری از عملکرد سیستم ارائه می‌دهد.
بیشتر بخوانید: امیر کویت گزارش سالانه دیوان محاسبات را دریافت کرد · مهمانی در لندن به افتخار سلطان هیثم بن طارق عمان
