Die Konferenz zur institutionellen Leistung mit dem Namen „Tamkeen“ (Empowerment) hat heute in der Provinz Al-Batinah Süd in Oman begonnen. Diese dreitägige Konferenz wird unter der Leitung von Ahmed bin Saleh Al-Rashdi, dem stellvertretenden Minister für Awqaf und religiöse Angelegenheiten, durchgeführt.
Ziele der Konferenz und deren Programme
Diese Konferenz, die mit 300 Mitarbeitern durchgeführt wird, zielt darauf ab, das berufliche Wissen zu stärken und praktische Fähigkeiten in den Bereichen institutionelle Governance und Nachhaltigkeit zu fördern. Das Hauptziel dieser Veranstaltung besteht darin, die Ausbildungsergebnisse mit den Bedürfnissen des Arbeitsumfelds in Einklang zu bringen, um die Effizienz der Leistung zu verbessern, die Qualität der Dienstleistungen zu erhöhen und einen nachhaltigen institutionellen Einfluss zu gewährleisten. Diese Ziele wurden im Einklang mit dem Programm „Jahr der Fähigkeiten“ (2026), das vom Ministerium für Awqaf und religiöse Angelegenheiten festgelegt wurde, definiert.
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Dr. Abdulrahman bin Mohammed Al-Siyabi, Generaldirektor der Awqaf- und Religionsbehörde in der Provinz Al-Batinah Süd, erläuterte in seiner Rede die Ziele und Schlüsselpunkte der Konferenz. Das Eröffnungsprogramm umfasste ein Video mit dem Titel „Wenn Tamkeen beginnt“, eine visuelle Präsentation mit dem Titel „Von Programmen zu Auswirkungen: Auf dem Weg zu einem integrierten strategischen System“ und eine Podiumsdiskussion mit dem Titel „Von Tamkeen zu nachhaltigem institutionellen Einfluss“. Diese Podiumsdiskussion wurde unter der Leitung von Dr. Bakhit Al-Shibli, Berater für institutionelle Leistungsentwicklung, durchgeführt.
Präsentation von Artikeln und wissenschaftlichen Diskussionen
Der erste Tag der Konferenz umfasste auch vier Arbeitsartikel. Der erste Artikel wurde von Basma Al-Busami, der Leiterin des Büros zur Verfolgung der Umsetzung der Vision 2040 Oman im Ministerium für Awqaf, präsentiert und behandelte das Thema „Institutionelles Empowerment und Leistungssteigerung“. Der zweite Artikel wurde von Sami Al-Jahdami, dem Leiter der Abteilung für Fernunterricht im Ministerium für Awqaf, präsentiert und widmete sich dem Thema „Institutionelles Empowerment im Bildungs- und Qualifikationssektor“.
Der dritte Artikel wurde von Dr. Hazah Al-Bakri, dem Leiter der Abteilung für Governance im Ministerium für Governance und institutionelle Leistung, präsentiert und behandelte die Faktoren „Institutionelle Governance: Von der Schaffung eines Rahmens bis zur Schaffung eines nachhaltigen Einflusses“. Schließlich wurde der vierte Artikel von Leila Al-Harithi, der Senior Director für Kultur und Change Management bei Omantel, präsentiert, in dem sie die Erfahrungen dieses Unternehmens bei der Schaffung eines Arbeitsumfelds darlegte, das die Lebensqualität der Arbeit in eine nachhaltige Leistung steigert.
Das Programm der Konferenz endete mit einer offenen Diskussion, die sich mit der Untersuchung von Möglichkeiten zur Verbesserung institutioneller Praktiken und zur Steigerung der Leistungsfähigkeit im Arbeitsumfeld befasste.
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