Das Ministerium für Arbeit in Oman hat bis Ende September 53.525 Arbeitsplätze bereitgestellt und damit 89 Prozent seines Ziels für das Jahr 2026 erreicht. Diese Fortschritte sind Teil umfassender Bemühungen zur Modernisierung des Arbeitsmarktes und zur Stärkung der nationalen Arbeitskräftebeteiligung im Rahmen der Umsetzung der Vision Oman 2040 und des elften Fünfjahresplans (2026–2030).
Verteilung der Arbeitsplätze
Gemäß dem nationalen Programm für Beschäftigung und Kompetenzentwicklung sind die für das Jahr 2026 angestrebten 60.000 Arbeitsplätze auf drei Hauptsektoren verteilt. Dazu gehören 10.000 Stellen im öffentlichen, militärischen und sicherheitsrelevanten Sektor, 17.000 Stellen durch staatlich unterstützte Beschäftigungsprogramme und 33.000 Stellen im privaten Sektor.
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Neue Einstellungs- und Ausbildungsrichtlinien
Zur Stärkung der Koordination zwischen den Richtlinien für Beschäftigung, Ausbildung und Kompetenzentwicklung hat das Ministerium für Arbeit in Oman während des „Forum Labour 2026“ die nationale Beschäftigungsstrategie ins Leben gerufen. Diese Strategie umfasst 17 strategische Programme in drei Hauptprioritäten, von denen 12 Programme dem Arbeitsmarkt und der Beschäftigung gewidmet sind.
Zu den weiteren wichtigen Initiativen gehört die Einführung einer saisonalen Arbeitsplattform während der dritten Ausgabe des „Forum Labour“ in der Provinz Dhofar, die darauf abzielt, Arbeitssuchende mit temporären Arbeitsplätzen in Verbindung zu bringen, die mit saisonalen Aktivitäten und Veranstaltungen verbunden sind. Darüber hinaus hat die Initiative NAMA in Zusammenarbeit mit der NAMA Water Company ihr Ausbildungs- und Beschäftigungsprogramm ausgeweitet und 303 neue Arbeitsplätze in der dritten Phase angekündigt.
Das Ministerium für Arbeit hat auch Jobmessen für Menschen mit Behinderungen in den Provinzen Dhofar und Nord-Al-Batina veranstaltet und 2 Prozent aller Stellenanzeigen für diese Personen reserviert, um Chancengleichheit bei der Beschäftigung zu fördern.
Im Bereich des Personalmanagements im öffentlichen Sektor wurde im Jahr 2026 ein neues Beförderungssystem für omanische Staatsangestellte eingeführt, das mit der Zuweisung von 10 Millionen OMR auf Leistung, Effizienz und Kompetenz abzielt.
Mit der Einführung der Initiative Masar zur Unterstützung beruflicher Qualifikationen und zur Rückerstattung der Kosten für berufsbezogene Zertifikate stärkt das Ministerium für Arbeit die Fähigkeiten und die Qualität der Ausbildung. Darüber hinaus wurde die nationale Strategie für berufliche Standards umgesetzt, um die Ergebnisse von Aus- und Weiterbildung mit den Anforderungen des Arbeitsmarktes in Einklang zu bringen, die Qualität der Ausbildung zu verbessern und die kompetenzbasierte Beschäftigung zu fördern.
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