Das Ministerium für Arbeit in Oman hat mit Erlass der Ministerialentscheidung Nr. 390/2026 neue Vorschriften für die Beschäftigung von nicht-omanischen Arbeitskräften bekannt gegeben. Diese Vorschriften basieren auf dem Arbeitsgesetz, das gemäß dem königlichen Erlass Nr. 53/2023 erlassen wurde, und legen neue Anforderungen und Verantwortlichkeiten für Arbeitsvermittlungsagenturen und Arbeitgeber fest. Diese Entscheidung hebt die vorherigen Vorschriften auf, die in der Ministerialentscheidung Nr. 1/2011 erlassen wurden, und tritt am 1. Januar 2027 in Kraft.
Bedingungen und Anforderungen für Arbeitsvermittlungsagenturen
Laut Dr. Mohammed Ibrahim Al-Zadjali, dem Vorsitzenden des rechtlichen Instituts Mohammed Ibrahim, ist der Erhalt einer Genehmigung vom Ministerium für Arbeit für Arbeitsvermittlungsagenturen obligatorisch. Die Anforderungen für die Berechtigung umfassen, dass der Eigentümer, die Partner und die autorisierten Unterzeichner Omanis sein müssen, eine Registrierung bei der Organisation zur Entwicklung von kleinen und mittleren Unternehmen erfolgt sein muss und eine finanzielle Garantie in Höhe von 5000 Omani Rial bereitgestellt werden muss. Arbeitsvermittlungsagenturen müssen bestimmte Bedingungen für den Standort und die Unterbringung der Arbeiter erfüllen.
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Einstellungsregeln und Verantwortlichkeiten
Erlaubte Agenturen müssen bestimmte Formulare für Stellenangebote und Dienstleistungsverträge verwenden. Sie sind verpflichtet, persönliche Informationen, Fähigkeiten und Erfahrungen der Arbeiter den Arbeitgebern zur Verfügung zu stellen und medizinische Tests vor dem Eintritt durchzuführen. Außerdem müssen sie eine Versicherung für jeden Dienstleistungsvertrag bereitstellen und genehmigte ausländische Agenturen verwenden, die von diplomatischen Vertretungen in Oman anerkannt sind. Die Einstellung von Arbeitskräften aus Ländern ohne diplomatische Vertretung in Oman erfordert eine Abstimmung mit dem Ministerium für Auswärtige Angelegenheiten und der königlichen Polizei von Oman. Arbeitsvermittlungsagenturen dürfen keine Beträge oder Gebühren von den eingestellten Arbeitern für die Einstellung oder Beschäftigung verlangen und dürfen die Pässe oder offiziellen Dokumente der Arbeiter nicht ohne deren schriftliche Zustimmung aufbewahren.
Die Anforderungen für die Einstellung von Arbeitern müssen innerhalb von 45 Tagen nach dem Datum des Dienstleistungsvertrags erfüllt werden, es sei denn, es wird eine kürzere Frist vereinbart. In besonderen Fällen sind die Agenturen verpflichtet, den Arbeitgebern Rückerstattungen zu gewähren oder, im Falle einer schriftlichen Vereinbarung, Ersatzarbeiter bereitzustellen. Das Recht auf Rückerstattung erlischt in bestimmten Fällen, einschließlich Betrugs des Arbeitgebers bezüglich der Arbeitsbedingungen, Nichtzahlung von Löhnen über einen Zeitraum von mehr als zwei aufeinanderfolgenden Monaten oder drei nicht aufeinanderfolgenden Monaten in einem Jahr sowie Belästigung oder Gewalt gegen den Arbeiter.
Unter den festgelegten Verträgen beträgt die Garantiezeit für Dienstleistungen für Hausangestellte und deren Entsprechungen zwei Jahre und für in Institutionen beschäftigte Arbeiter 90 Tage. Arbeitsgenehmigungen für einen bestimmten Zeitraum sind 180 Tage gültig und nicht verlängerbar.
Die Nichteinhaltung der Vorschriften kann zu einer Verwarnung, administrativen Geldstrafen, Aussetzung oder Widerruf der Genehmigung führen, ohne dass dies die strafrechtlichen Sanktionen nach dem Arbeitsgesetz beeinträchtigt. Vorhandene Genehmigungen bleiben bis zum Ablaufdatum gültig, sofern sie gemäß diesen Vorschriften verlängert werden.
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