Das Ministerium für Arbeit in Oman hat ein neues System zur beruflichen Förderung von Staatsbediensteten in der gesamten Verwaltungsstruktur des Landes eingeführt. Dieses System wird mit einer finanziellen Zuweisung von 10 Millionen OMR (OMR) an staatliche Institutionen zur beruflichen Förderung und zur Verbesserung der administrativen Effizienz beitragen. Das Programm wurde zur Förderung von Transparenz und Gerechtigkeit in den Verwaltungsprozessen konzipiert.
Details des Beförderungssystems
Gemäß diesem System wird das Budget zwischen den staatlichen Institutionen basierend auf der Anzahl der berechtigten Mitarbeiter in jeder Organisation verteilt. Um den Anteil jeder Organisation zu bestimmen, wird die Gesamtzahl der berechtigten Mitarbeiter in allen Institutionen berechnet, und der spezifische Anteil jeder Organisation wird im Verhältnis zur Anzahl der berechtigten Arbeitskräfte aus dem Gesamthaushalt festgelegt.
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Der Beförderungsprozess umfasst drei separate Wege: den 'schnellen Weg' für außergewöhnliche Leistungen, den 'flexiblen Weg' basierend auf vergleichenden Bewertungen und den 'spezialisierten Weg' mit dem Ziel, Talente zu gewinnen und zu halten. Der schnelle Weg hat Vorrang, und alle verbleibenden Ressourcen werden zur Finanzierung des flexiblen Weges zugewiesen. Während die Einhaltung der ersten beiden Wege obligatorisch ist, unterliegt der spezialisierte Weg der Genehmigung des Leiters der Institution und wird je nach den operativen Bedürfnissen und spezifischen Kriterien jedes Weges festgelegt.
Berechtigungskriterien
Um für den schnellen Weg berechtigt zu sein, müssen Staatsbedienstete mindestens drei Jahre in einer niedrigeren Position als die Beförderung gedient haben, drei aufeinanderfolgende Bewertungen von 'ausgezeichnet' im Leistungsmanagementsystem 'Ijada' erhalten haben und keine disziplinarischen oder administrativen Hindernisse aufweisen. Außerdem muss die Beförderung den maximalen Fortschrittsskalen entsprechen, die im Beschluss des Rates für öffentliche Dienste Nr. 10/2010 über die Klassifizierung und Einstufung von Berufen festgelegt sind.
Beförderungen im flexiblen Weg werden basierend auf der Rangfolge der Kandidaten und ihrer Gesamtpunktzahl von 100 Punkten vergeben, die bis zu 75 Punkte für die bisherige berufliche Leistung und bis zu 25 Punkte für individuelle Verdienste umfasst. Mitarbeiter, deren letzte Leistungsbewertung als 'schwach' eingestuft wurde, sind definitiv nicht für eine Beförderung berechtigt.
Es gelten klare gesetzliche und administrative Grenzen für die Beförderungsberechtigung. Ein Mitarbeiter kann während einer Haftstrafe, in einem Arbeitsverhältnis oder während eines administrativen oder gerichtlichen Verfahrens nicht befördert werden. Um jedoch die Rechte des Mitarbeiters zu schützen, bleibt der Grad der Zielposition während dieser Prozesse für ihn reserviert. Wenn der Mitarbeiter von dem Verstoß freigesprochen wird oder die Strafe darauf beschränkt ist auf eine offizielle Verwarnung oder eine Gehaltskürzung von fünf Tagen oder weniger, sollte seine Beförderung rückwirkend zu dem Datum gewährt werden, an dem sie gewährt worden wäre, wenn diese Verfahren nicht stattgefunden hätten.
Die Beförderungsentscheidungen werden vom Leiter jeder Verwaltungseinheit zweimal jährlich getroffen und treten am zweiten Tag im Januar und Juli in Kraft. In Fällen, in denen eine Beförderungsanordnung mehrere Mitarbeiter betrifft, die zu einem wirksamen Datum befördert werden, wird die individuelle Rangfolge in der neuen Position basierend auf der bestehenden Dienstalter in der Position, aus der sie befördert wurden, festgelegt.
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