شرکت خدمات آب ناما (Nama Water Services) با هدف تقویت سرمایه انسانی ملی، به ۱۰۰ درصد عمانی‌سازی دست یافته و ۱,۱۸۸ فرصت شغلی دائمی برای عمانی‌ها از طریق ابتکارات استخدامی مرتبط با آموزش ایجاد کرده است.
برنامه‌های توسعه انسانی و عمانی‌سازی
این ابتکارات نشان‌دهندهٔ تعهد شرکت به توسعه توانمندی‌های ملی در راستای تحقق عمان ۲۰۴۰ است و به‌منظور اطمینان از وجود حرفه‌ای‌های ماهر برای مدیریت و عملیات زیرساخت‌های آب و فاضلاب کشور طراحی شده است.
بیشتر بخوانید: تدوین نظام‌نامه یکپارچه منابع انسانی در گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس
تقی بن محمد اللافتی، مدیرعامل منابع انسانی و فرهنگ در شرکت خدمات آب ناما، اظهار داشت که این شرکت با دنبال کردن یک رویکرد یکپارچه به توسعه کارکنان، به گواهینامه‌های حرفه‌ای، آموزش‌های تخصصی و یادگیری در حین کار می‌پردازد. او همچنین تأکید کرد که دستیابی به ۱۰۰ درصد عمانی‌سازی با گسترش برنامه‌های آموزشی و توانمندسازی در حوزه‌های مختلف همراه بوده است.
برنامه‌های عملیاتی و فرصت‌های شغلی
از جمله برنامه‌های کلیدی این شرکت می‌توان به برنامه «تعزیز» اشاره کرد که به فارغ‌التحصیلان یک سال آموزش عملی و کمک‌هزینه مالی ارائه می‌دهد. این برنامه دانش آکادمیک را با تجربه کاری ترکیب می‌کند و به شرکت‌کنندگان در توسعه مهارت‌های فنی، مدیریتی و شخصی کمک می‌کند.
علاوه بر این، شرکت خدمات آب ناما با شرکت چینی HCIG همکاری کرده است تا آموزش‌های تخصصی را برای ۱۰۰ کارمند در چهار گروه مختلف اجرا کند. این برنامه شامل مدیریت پروژه، طراحی، برنامه‌ریزی، هوش مصنوعی و خدمات مشتری است و بازدیدهای میدانی از تأسیسات پیشرفته آب و فاضلاب را نیز شامل می‌شود.
مهندس عبدالله بن محمد النعیمی، مدیرعامل عملیات و نگهداری در شرکت خدمات آب ناما، بیان کرد که این شرکت با شرکت‌های حامی همکاری کرده تا فرصت‌های شغلی را با مدارک تخصصی و نیازهای عملیاتی مرتبط کند. او تصریح کرد که عمانی‌سازی در قراردادهای عملیات و نگهداری که به شرکت‌های حامی اختصاص داده شده، از حدود ۵۵ درصد به ۹۰ درصد افزایش یافته است.
این فرصت‌ها در سه مرحله اعلام شد که شامل ۴۷۹ شغل در مرحله اول، ۴۰۶ در مرحله دوم و ۳۰۳ در مرحله سوم می‌باشد. در حال حاضر، مراحل انتخاب و ارزیابی متقاضیان در مرحله سوم در حال انجام است.
النعیمی تأکید کرد که این برنامه‌ها فراتر از ایجاد شغل بوده و به توسعه تخصص‌های ملی در عملیات تأسیسات، مدیریت شبکه و نگهداری زیرساخت‌ها می‌پردازد. این اقدامات به گسترش فرصت‌های شغلی برای جوانان عمانی در سراسر استان‌ها کمک می‌کند و محتوای محلی را تقویت می‌کند.
برنامه‌های یکپارچه‌ای که شامل آموزش دانش‌آموزان، توسعه فارغ‌التحصیلان، استخدام و آماده‌سازی رهبری است، هدفشان اطمینان از این است که سرمایه‌گذاری‌ها در زیرساخت‌های آب، منافع اقتصادی و اجتماعی پایداری را ایجاد کند و در عین حال پایداری و کارایی خدمات اساسی را تقویت کند.
بیشتر بخوانید: افزایش ۳.۶ درصدی بهره‌وری نیروی کار در ایالات متحده در سه‌ماهه سوم ۲۰۲۶ · وزارت کشاورزی عمان و دانشگاه سلطان قابوس توافق‌نامه‌ای برای توسعه پرورش ماهی با هوش مصنوعی امضا کردند
