وزارت کار عمان سیستم جدیدی برای ارتقای شغلی کارکنان دولت در کل ساختار اداری این کشور معرفی کرده است. این سیستم با تخصیص مالی ۱۰ میلیون عمانی (OMR) به نهادهای دولتی، به ارتقاء شغلی و بهبود کارایی اداری کمک خواهد کرد. این طرح به منظور ارتقای شفافیت و عدالت در فرآیندهای اداری طراحی شده است.
جزئیات سیستم ارتقای شغلی
بر اساس این سیستم، بودجه بین نهادهای دولتی بر اساس تعداد کارکنان واجد شرایط در هر سازمان توزیع میشود. برای تعیین سهم هر سازمان، مجموع تعداد کارکنان واجد شرایط در تمام نهادها محاسبه میشود و سهم خاص هر سازمان به نسبت نیروی کار واجد شرایط آن از کل بودجه تعیین خواهد شد.
بیشتر بخوانید: افزایش ۱۲.۷ درصدی اعتبار اعطا شده توسط بانکها در عمان
فرایند ارتقا شامل سه مسیر مجزا است: 'مسیر سریع' برای عملکرد استثنایی، 'مسیر انعطافپذیر' بر اساس ارزیابی مقایسهای و 'مسیر ویژه' با هدف جذب و حفظ استعدادها. مسیر سریع در اولویت قرار دارد و هرگونه منابع باقیمانده به تأمین مالی مسیر انعطافپذیر تخصیص مییابد. در حالی که رعایت دو مسیر اول الزامی است، مسیر ویژه تابعی از تایید رئیس نهاد خواهد بود و بسته به نیازهای عملیاتی و معیارهای خاص هر مسیر تعیین میشود.
معیارهای واجد شرایط بودن
برای واجد شرایط بودن در مسیر سریع، کارکنان دولتی باید حداقل سه سال در درجهای پایینتر از سطح ارتقا خدمت کرده باشند، سه ارزیابی متوالی 'عالی' در سیستم مدیریت عملکرد 'اجاده' دریافت کرده باشند و هیچ مانع انضباطی یا اداری نداشته باشند. همچنین، ارتقا باید با حداکثر محدودیتهای مقیاس پیشرفت شغلی تعیینشده در تصمیم شورای خدمات عمومی شماره ۱۰/۲۰۱۰ درباره طبقهبندی و رتبهبندی مشاغل مطابق باشد.
ارتقاها در مسیر انعطافپذیر بر اساس رتبهبندی نامزدها و نمره کلی آنها از ۱۰۰ امتیاز اعطا میشود که شامل تا ۷۵ امتیاز برای عملکرد شغلی گذشته و تا ۲۵ امتیاز برای لیاقت فردی است. کارکنانی که آخرین ارزیابی عملکردشان 'ضعیف' اعلام شده باشد، به طور قطعی برای ارتقا واجد شرایط نخواهند بود.
مرزهای قانونی و اداری روشنی بر صلاحیت ارتقا حاکم است. یک کارمند نمیتواند در حین تحمل حبس، در دوره تعلیق کاری یا در حال طی مراحل اداری یا قضائی ارتقا یابد. با این حال، برای حفاظت از حقوق کارمند، درجه پست هدف در طول این فرایندها برای آنها محفوظ خواهد ماند. اگر کارمند از تخلف تبرئه شود یا مجازات ناشی از آن محدود به یک تذکر رسمی یا کسر حقوق پنج روز یا کمتر باشد، ارتقای او باید به تاریخ مؤثری که اگر این مراحل رخ نمیداد، اعطا میشد، به صورت معکوس اعطا گردد.
تصمیمات ارتقا توسط رئیس هر واحد اداری سالی دو بار صادر خواهد شد و از روز دوم ژانویه و ژوئیه اجرایی میشود. در مواردی که یک دستور ارتقا شامل چندین کارمند باشد که در یک تاریخ مؤثر میشوند، رتبهبندی فردی در درجه جدید بر اساس ارشدیت موجود آنها در درجهای که از آن ارتقا یافتهاند، تعیین خواهد شد.
بیشتر بخوانید: افزایش سرمایهگذاری در منطقه ویژه اقتصادی دوqm به بیش از ۸.۸ میلیارد ریال عمان · عمان و روز جهانی گردشگری: تاکید بر هوش مصنوعی و دیجیتالسازی
