مبارک الومایان، متخصص حقوقی، تأکید کرد که اتمام قرارداد کاری یک شرط کلیدی برای دریافت مزایای پایان خدمت توسط کارگران خانگی در کویت است. او افزود که ترک زودهنگام قرارداد بهطور خودکار تمام حقوق مالی باقیمانده را لغو نمیکند.
حقوق و مسئولیتهای کارگران خانگی
الومایان اعلام کرد بسیاری از کارفرمایان و کارگران خانگی از حقوق و مسئولیتهای خود طبق قانون کارگران خانگی کویت آگاهی کافی ندارند و این امر منجر به بروز اختلافات در مورد حقوق، فسخ قرارداد و تسویه مالی میشود. او تصریح کرد: «حقوق کارگران خانگی فقط یک مسئله انسانی نیست؛ بلکه یک تعهد قانونی است که باید رعایت شود.»
بیشتر بخوانید: عمان همدردی خود را با امارات متحده عربی پس از حادثه جادهای فجیره ابراز کرد
طبق ماده ۲۳ قانون شماره ۶۸ سال ۲۰۱۵، کارگران خانگی که قرارداد خود را به اتمام میرسانند، حق دریافت مزایای پایان خدمت معادل یک ماه حقوق برای هر سال خدمت را دارند. به عنوان مثال، کارگری که ماهیانه ۱۲۰ دینار کویت دریافت میکند، پس از اتمام قرارداد دو ساله خود ۲۴۰ دینار و پس از چهار سال ۴۸۰ دینار دریافت خواهد کرد. با این حال، در صورت ترک قرارداد قبل از اتمام دوره توافق شده، حق دریافت مزایا بستگی به شرایط خاتمه دارد.
تضادها و راهحلها
الومایان گفت که قانون مزایای پایان خدمت را به اتمام قرارداد مرتبط میکند، به این معنی که کارگری که زودتر ترک میکند بهطور خودکار حق دریافت همان پرداخت را ندارد. با این حال، دلایل خاتمه، طرف مسئول و هر گونه تخلف از تعهدات قراردادی باید مورد بررسی قرار گیرد. کارفرمایی که قرارداد را بدون دلیل قانونی خاتمه دهد ممکن است با ادعای جبران خسارت مواجه شود، در حالی که کارگری که بدون توجیه زودتر از موعد ترک کند نیز ممکن است با عواقب قراردادی روبهرو شود.
مبارک الومایان همچنین به مواردی پرداخت که در آن یک کارگر خانگی کویت را ترک کرده و بعداً خواستار بازگشت به همان منزل است. او اعلام کرد که در این مورد، وضعیت بستگی به این دارد که آیا رابطه استخدامی اولیه بهطور قانونی خاتمه یافته است یا خیر. اگر قرارداد پایان یافته و تمام پرداختهای معوق تسویه شده باشد، بازگشت به کار نیازمند یک قرارداد جدید و انجام مراحل اقامتی است.
بیشتر بخوانید: سلطنت عمان تعهد خود را به حمایت از امارات در پی حادثه مروری ابراز کرد · کویت در روز جمعه با هوای گرم و شب سرد مواجه خواهد شد




