Das Unternehmen Nama Water Services hat mit dem Ziel, das nationale Humankapital zu stärken, 100 Prozent Omanisierung erreicht und 1.188 dauerhafte Arbeitsplätze für Omanis durch beschäftigungsbezogene Initiativen im Bereich Ausbildung geschaffen.
Programme zur menschlichen Entwicklung und Omanisierung
Diese Initiativen spiegeln das Engagement des Unternehmens wider, nationale Fähigkeiten im Einklang mit der Vision Oman 2040 zu entwickeln, und sind darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass qualifizierte Fachkräfte für das Management und den Betrieb der Wasser- und Abwasserinfrastruktur des Landes vorhanden sind.
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Taqi bin Mohammed Al-Lafiti, Geschäftsführer für Humanressourcen und Kultur bei Nama Water Services, erklärte, dass das Unternehmen durch einen integrierten Ansatz zur Entwicklung der Mitarbeiter auf professionelle Zertifizierungen, spezialisierte Schulungen und Lernen am Arbeitsplatz setzt. Er betonte auch, dass die Erreichung von 100 Prozent Omanisierung mit der Erweiterung von Ausbildungs- und Empowerment-Programmen in verschiedenen Bereichen einherging.
Betriebsprogramme und Beschäftigungsmöglichkeiten
Zu den Schlüsselprogrammen des Unternehmens gehört das Programm „Taziz“, das Absolventen ein Jahr praktische Ausbildung und finanzielle Unterstützung bietet. Dieses Programm kombiniert akademisches Wissen mit Berufserfahrung und hilft den Teilnehmern, technische, managementbezogene und persönliche Fähigkeiten zu entwickeln.
Darüber hinaus hat Nama Water Services mit dem chinesischen Unternehmen HCIG zusammengearbeitet, um spezialisierte Schulungen für 100 Mitarbeiter in vier verschiedenen Gruppen durchzuführen. Dieses Programm umfasst Projektmanagement, Design, Planung, künstliche Intelligenz und Kundenservice und beinhaltet auch Exkursionen zu fortschrittlichen Wasser- und Abwasseranlagen.
Ing. Abdullah bin Mohammed Al-Naimi, Geschäftsführer für Betrieb und Wartung bei Nama Water Services, erklärte, dass das Unternehmen mit unterstützenden Unternehmen zusammenarbeitet, um Beschäftigungsmöglichkeiten mit Fachqualifikationen und betrieblichen Anforderungen in Einklang zu bringen. Er stellte fest, dass die Omanisierung in den Betriebs- und Wartungsverträgen, die an unterstützende Unternehmen vergeben wurden, von etwa 55 Prozent auf 90 Prozent gestiegen ist.
Diese Möglichkeiten wurden in drei Phasen bekannt gegeben, die 479 Arbeitsplätze in der ersten Phase, 406 in der zweiten Phase und 303 in der dritten Phase umfassen. Derzeit befinden sich die Auswahl- und Bewertungsphasen der Bewerber in der dritten Phase.
Al-Naimi betonte, dass diese Programme über die Schaffung von Arbeitsplätzen hinausgehen und sich auf die Entwicklung nationaler Fachkenntnisse im Betrieb von Anlagen, im Netzwerkmanagement und in der Wartung von Infrastrukturen konzentrieren. Diese Maßnahmen tragen zur Schaffung von Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Omanis in allen Provinzen bei und stärken den lokalen Inhalt.
Integrierte Programme, die die Ausbildung von Schülern, die Entwicklung von Absolventen, die Rekrutierung und die Vorbereitung von Führungskräften umfassen, zielen darauf ab, sicherzustellen, dass Investitionen in Wasserinfrastrukturen nachhaltige wirtschaftliche und soziale Vorteile schaffen und gleichzeitig die Nachhaltigkeit und Effizienz grundlegender Dienstleistungen stärken.
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