أكاديمية الإدارة الملكية (RAM) في عُمان، بالتعاون مع وزارة التنمية الاجتماعية، أطلقت البرنامج التدريبي «عزيم» للقادة ذوي الإعاقة في القطاع العام. أقيمت هذه المناسبة بحضور الشيخ راشد أحمد الشمسي، نائب وزير التنمية الاجتماعية لشؤون الأسرة والتنمية الاجتماعية.
أهداف برنامج «عزيم»
برنامج «عزيم» مصمم لـ ٣٠ رئيس دائرة ومديرين يعملون في أدوار قيادية أو إشرافية في الحكومة. يعتمد البرنامج على التجارب الحالية للمشاركين ويساعدهم على تطوير أساليبهم الشخصية في القيادة، والتواصل بثقة، وبناء شراكات مهنية، وقيادة فرق تتنوع فيها القدرات ووجهات النظر.
التزام أكاديمية الإدارة الملكية بالمسؤولية الاجتماعية
قال الدكتور علي قاسم اللواتي، رئيس أكاديمية الإدارة الملكية: «عزيم» تمثل التزام الأكاديمية بالمسؤولية الاجتماعية وتكافؤ الفرص. يمكن للمهنيين العمانيين ذوي الإعاقة أن يلعبوا دورًا مهمًا كقادة ويجب أن تتاح لهم مزيد من الفرص لتحمل مسؤوليات أكبر وأن يكون لهم صوت في اتخاذ القرارات المتعلقة بمؤسساتهم.
وأضاف: «تعتمد فعالية إدارتنا العامة على المدى الطويل على كيفية تطوير مواهب جميع أفراد شعبنا. عندما يتم تشجيع ودعم الزملاء لاستخدام قدراتهم بشكل كامل، يمكنهم تعزيز مؤسساتهم والمساهمة مباشرة في تطوير عُمان.»
يستجيب البرنامج لاحتياجات تطوير القادة الحكوميين ويربط التعلم بالتحسينات المستدامة في عمليات المؤسسات، ويدعم هدف عُمان ٢٠٤٠ لقطاع عام فعال ومرن ومبتكر.
يركز برنامج «عزيم» على ثلاثة أركان رئيسية: القيادة الذاتية، قيادة الفرق، وقيادة المبادرات الاجتماعية. تمنح القيادة الذاتية المشاركين الفرصة للتأمل في هويتهم القيادية، وتحديد نقاط قوتهم، واستهداف مجالات التطوير الشخصي. تركز قيادة الفرق على القيادة التشاركية، وملاءمة الاتصالات مع احتياجات الفريق، والمشاركة النشطة للأعضاء في اتخاذ القرار. تستعرض قيادة المبادرات الاجتماعية السياسات والقوانين المتعلقة بالأشخاص ذوي الإعاقة وتساعد المشاركين على تصميم مبادرات توعوية تتحدى الصور النمطية في مؤسساتهم.
من خلال برنامج «عزيم»، تواصل أكاديمية الإدارة الملكية مهمتها الاستراتيجية لتطوير القيادة التنفيذية في جميع أنحاء عُمان، بينما تساهم أيضًا في تعزيز الشمول، والعدالة، وتكافؤ الفرص في بيئة العمل.
