دبیرکل آنتروپیک در نیویورک بر ایمنی و فرهنگ استخدامی تأکید کرد

داریو آمودئی، دبیرکل آنتروپیک، روز جمعه در یک رویداد سرمایه‌گذاری در نیویورک، تأکید کرد که ایمنی در هوش مصنوعی یکی از اولویت‌های اصلی این شرکت است. این اظهارات چند روز پیش از آغاز عرضه عمومی سهام آنتروپیک بیان شد. آمودئی در گفتگو با جیمی دایمون، مدیرعامل JPMorgan Chase، گفت: "ما درباره ایمنی هوش مصنوعی بسیار محتاط هستیم". این رویکرد تأثیر عمیقی بر فرهنگ و استراتژی آنتروپیک گذاشته و آنها را به سمت مشتریان تجاری و ابزارهای کدنویسی سوق داده است.

تمرکز بر بازارهای تجاری

آمودئی خاطرنشان کرد که آنتروپیک به طور عمدی بازارهای تجاری را به عنوان هدف انتخاب کرده است، زیرا این بازارها با تمرکز بر ایمنی همخوانی بیشتری دارند. او اظهار داشت: "ما درک کردیم که این مسیر با تمرکز ما بر ایمنی هم‌افزایی دارد". این در حالی است که رقیب اصلی آنها، سازنده ChatGPT، OpenAI، مسیر متفاوتی را انتخاب کرده است.

بیشتر بخوانید: انتخاب هشت شرکت فناوری عمان برای برنامه شتاب‌دهنده بازار ایالات متحده

عرضه عمومی سهام و چالش‌های بازار

عرضه عمومی آنتروپیک در زمانی حساس برای boom هوش مصنوعی انجام می‌شود. سهام‌های هوش مصنوعی به شدت نوسان داشته‌اند و سرمایه‌گذاران در حال ارزیابی این موضوع هستند که آیا هزینه‌های سنگین روی این فناوری به نتیجه خواهد رسید یا خیر. آنتروپیک قیمت سهام را در بازه ۷۰ تا ۷۸ دلار تعیین کرده و انتظار می‌رود سهام تحت نام "ANT" در روز پنج‌شنبه به معامله گذاشته شود. در صورت تعیین قیمت در بالاترین سطح، این عرضه می‌تواند تا ۶۴.۴ میلیارد دلار جمع‌آوری کند و ارزش شرکت را به حدود ۱.۴ تریلیون دلار برساند.

رویکرد آمودئی به استخدام و فرهنگ سازمانی

آمودئی، که دارای دکتری در زیست‌شناسی است، آنتروپیک را در سال ۲۰۲۱ پس از ترک OpenAI تأسیس کرد. او به سرمایه‌گذاران گفت که این شرکت به گسترش بازارهای جدید ادامه خواهد داد و مرزهای فناوری خود را به چالش خواهد کشید. او افزود: "هوش مصنوعی تنها یک کاربرد نیست؛ این یک بازار واحد نیست". آمودئی همچنین بر اهمیت فرهنگ سازمانی تأکید کرد و گفت: "من احتمالاً ۴۰ تا ۵۰ درصد زمان خود را به استعداد و فرهنگ اختصاص می‌دهم". هر استخدامی از یک مصاحبه فرهنگی عبور می‌کند و شرکت از پذیرش کاندیداهای با استعداد که با فرهنگ سازمان سازگار نیستند، خودداری می‌کند.

آمودئی تصریح کرد: "ما نمی‌خواهیم افرادی که خودخواه هستند و به خوبی با دیگران کار نمی‌کنند، در تیم خود داشته باشیم". این رویکرد نشان‌دهنده تعهد آنتروپیک به ایجاد یک محیط کار مثبت و حمایت‌کننده است که به نفع منافع عمومی عمل کند.

بیشتر بخوانید: کویت: عدم وجود نشانه‌ای از نقض امنیتی در اختلال خدمات Microsoft ۳۶۵ · نگرانی‌ها در صنعت هوش مصنوعی جهانی پس از استعفای جنسن هوانگ از انویدیا