وزارة العمل العمانية قدمت نظامًا جديدًا لتعزيز الوظائف لموظفي الحكومة في جميع الهيكل الإداري لهذا البلد. سيساعد هذا النظام من خلال تخصيص مالي قدره ۱۰ مليون عماني (OMR) للهيئات الحكومية في تعزيز الوظائف وتحسين الكفاءة الإدارية. تم تصميم هذا البرنامج لتعزيز الشفافية والعدالة في العمليات الإدارية.
تفاصيل نظام تعزيز الوظائف
بموجب هذا النظام، يتم توزيع الميزانية بين الهيئات الحكومية بناءً على عدد الموظفين المؤهلين في كل منظمة. لتحديد حصة كل منظمة، يتم حساب إجمالي عدد الموظفين المؤهلين في جميع الهيئات، وسيتم تحديد الحصة الخاصة بكل منظمة بالنسبة لقوة العمل المؤهلة من إجمالي الميزانية.
اقرأ المزيد: زيادة ١٢.٧% في الائتمان الممنوح من قبل البنوك في عمان
تشمل عملية التعزيز ثلاثة مسارات منفصلة: 'المسار السريع' للأداء الاستثنائي، 'المسار المرن' بناءً على التقييم المقارن و 'المسار الخاص' بهدف جذب والاحتفاظ بالمواهب. يتم إعطاء الأولوية للمسار السريع، وأي موارد متبقية يتم تخصيصها لتمويل المسار المرن. بينما الالتزام بالمسارين الأولين إلزامي، فإن المسار الخاص يعتمد على موافقة رئيس الهيئة، وسيتم تحديده بناءً على الاحتياجات التشغيلية والمعايير الخاصة بكل مسار.
معايير التأهل
لكي يكون الموظفون الحكوميون مؤهلين للمسار السريع، يجب عليهم أن يكونوا قد خدموا لمدة ثلاث سنوات على الأقل في درجة أقل من مستوى التعزيز، وأن يحصلوا على ثلاثة تقييمات متتالية 'ممتاز' في نظام إدارة الأداء 'إجادة'، وألا يكون لديهم أي عوائق انضباطية أو إدارية. علاوة على ذلك، يجب أن يتوافق التعزيز مع أقصى حدود تقدم الوظائف المحددة في قرار مجلس الخدمات العامة رقم ۱۰/۲۰۱۰ بشأن تصنيف وترتيب الوظائف.
يتم منح التعزيزات في المسار المرن بناءً على تصنيف المرشحين ودرجاتهم الإجمالية من ۱۰۰ نقطة، والتي تشمل حتى ۷۵ نقطة للأداء الوظيفي السابق وحتى ۲۵ نقطة للجدارة الفردية. الموظفون الذين تم إعلان تقييم أدائهم الأخير 'ضعيف' لن يكونوا مؤهلين بشكل قاطع للتعزيز.
توجد حدود قانونية وإدارية واضحة تحكم أهلية التعزيز. لا يمكن للموظف أن يتمتع بالتعزيز أثناء قضاء العقوبة، أو في فترة تعليق العمل، أو أثناء خضوعه لإجراءات إدارية أو قضائية. ومع ذلك، لحماية حقوق الموظف، ستظل درجة الوظيفة المستهدفة محفوظة لهم خلال هذه العمليات. إذا تم تبرئة الموظف من المخالفة أو كانت العقوبة الناتجة عنها محدودة بتوجيه رسمي أو خصم من الراتب لمدة خمسة أيام أو أقل، يجب منح التعزيز بأثر رجعي إلى التاريخ الفعلي الذي كان سيتم منحه فيه لو لم تحدث هذه الإجراءات.
سيتم إصدار قرارات التعزيز من قبل رئيس كل وحدة إدارية مرتين في السنة، وستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من اليوم الثاني من يناير ويوليو. في الحالات التي يتضمن فيها أمر التعزيز عدة موظفين يصبحون في تاريخ فعال واحد، سيتم تحديد الترتيب الفردي في الدرجة الجديدة بناءً على الأقدمية الحالية لهم في الدرجة التي تمت ترقيتهم منها.
اقرأ المزيد: زيادة الاستثمار في المنطقة الاقتصادية الخاصة دوqm إلى أكثر من ٨.٨ مليار ريال عماني · عمان ويوم السياحة العالمي: التأكيد على الذكاء الاصطناعي والرقمنة
