Die Royal Academy of Management (RAM) in Oman hat zusammen mit dem Ministerium für soziale Entwicklung das Ausbildungsprogramm „Azim“ für Führungskräfte mit Behinderungen im öffentlichen Sektor ins Leben gerufen. Die Veranstaltung fand im Beisein von Sheikh Rashid Ahmed Al Shamsi, dem stellvertretenden Minister für soziale Entwicklung in Familien- und sozialen Angelegenheiten, statt.
Ziele des Programms „Azim“
Das Programm „Azim“ richtet sich an 30 Abteilungsleiter und Manager, die in Führungs- oder Aufsichtsrollen in der Regierung tätig sind. Das Programm basiert auf den Erfahrungen der Teilnehmer und hilft ihnen, ihre persönlichen Ansätze in der Führung zu entwickeln, selbstbewusst zu kommunizieren, berufliche Partnerschaften aufzubauen und Teams zu leiten, deren Mitglieder über unterschiedliche Fähigkeiten und Perspektiven verfügen.
Engagement der Royal Academy of Management für soziale Verantwortung
Dr. Ali Qasim Al Lawati, Präsident der Royal Academy of Management, erklärte: „Azim“ ist ein Zeichen des Engagements der Akademie für soziale Verantwortung und Chancengleichheit. Omanische Fachkräfte mit Behinderungen können eine wichtige Rolle als Führungskräfte spielen und sollten mehr Möglichkeiten erhalten, größere Verantwortung zu übernehmen und eine Stimme in Entscheidungen zu haben, die ihre Institutionen betreffen.
Er fügte hinzu: „Die langfristige Wirksamkeit unseres öffentlichen Managements hängt davon ab, wie wir die Talente aller unserer Menschen entwickeln. Wenn Mitarbeiter ermutigt und unterstützt werden, ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen, können sie ihre Institutionen stärken und direkt zur Entwicklung Omans beitragen.“
Das Programm reagiert auf die praktischen Entwicklungsbedürfnisse von Regierungsführern und verknüpft Lernen mit nachhaltigen Verbesserungen in den Abläufen der Institutionen und unterstützt Omans Ziel 2040 für einen effektiven, flexiblen und innovativen öffentlichen Sektor.
Das Programm „Azim“ konzentriert sich auf drei Hauptsäulen: Selbstführung, Teamführung und Führung sozialer Initiativen. Selbstführung gibt den Teilnehmern die Möglichkeit, über ihre Führungsidentität nachzudenken, ihre Stärken zu identifizieren und persönliche Entwicklungsbereiche zu definieren. Teamführung konzentriert sich auf partizipative Führung, die Anpassung der Kommunikation an die Bedürfnisse des Teams und die aktive Beteiligung der Mitglieder an Entscheidungsprozessen. Die Führung sozialer Initiativen untersucht die Richtlinien und Gesetze für Menschen mit Behinderungen und hilft den Teilnehmern, Aufklärungskampagnen zu entwerfen, die Stereotypen in ihren Institutionen herausfordern.
Durch das Programm „Azim“ setzt die Royal Academy of Management ihre strategische Mission zur Entwicklung von Führungskompetenzen in ganz Oman fort und trägt gleichzeitig zur Förderung von Inklusion, Fairness und Chancengleichheit am Arbeitsplatz bei.
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