Mubarak Alomayan, Rechtsexperte, betonte, dass das Ende des Arbeitsvertrags eine Schlüsselbedingung für den Erhalt von Abfindungsleistungen durch Hausangestellte in Kuwait ist. Er fügte hinzu, dass eine vorzeitige Vertragskündigung nicht automatisch alle verbleibenden finanziellen Ansprüche aufhebt.
Rechte und Pflichten von Hausangestellten
Alomayan erklärte, dass viele Arbeitgeber und Hausangestellte nicht ausreichend über ihre Rechte und Pflichten gemäß dem Gesetz über Hausangestellte in Kuwait informiert sind, was zu Streitigkeiten über Löhne, Vertragskündigungen und finanzielle Abrechnungen führt. Er stellte klar: „Die Rechte von Hausangestellten sind nicht nur eine menschliche Angelegenheit; sie sind auch eine rechtliche Verpflichtung, die eingehalten werden muss.“
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Gemäß Artikel 23 des Gesetzes Nr. 68 von 2015 haben Hausangestellte, die ihren Vertrag beenden, Anspruch auf Abfindungsleistungen in Höhe von einem Monatsgehalt für jedes Jahr Dienstzeit. Zum Beispiel erhält ein Arbeiter, der monatlich 120 Kuwait-Dinar verdient, nach Beendigung seines zweijährigen Vertrags 240 Dinar und nach vier Jahren 480 Dinar. Bei vorzeitiger Vertragskündigung hängt der Anspruch auf Leistungen jedoch von den Bedingungen der Beendigung ab.
Konflikte und Lösungen
Alomayan sagte, dass das Gesetz die Abfindungsleistungen mit dem Ende des Vertrags verknüpft, was bedeutet, dass ein Arbeiter, der vorzeitig kündigt, automatisch keinen Anspruch auf dieselbe Zahlung hat. Die Gründe für die Beendigung, die verantwortliche Partei und mögliche Verstöße gegen vertragliche Verpflichtungen müssen jedoch geprüft werden. Ein Arbeitgeber, der den Vertrag ohne rechtlichen Grund kündigt, könnte mit einer Schadensersatzforderung konfrontiert werden, während ein Arbeiter, der ohne rechtfertigende Gründe vorzeitig kündigt, ebenfalls mit vertraglichen Konsequenzen rechnen muss.
Mubarak Alomayan sprach auch über Fälle, in denen ein Hausangestellter Kuwait verlässt und später um Rückkehr in dasselbe Haus bittet. Er erklärte, dass in diesem Fall der Status davon abhängt, ob das ursprüngliche Arbeitsverhältnis rechtlich beendet wurde oder nicht. Wenn der Vertrag beendet und alle ausstehenden Zahlungen abgewickelt wurden, ist die Rückkehr zur Arbeit mit einem neuen Vertrag und der Durchführung der Aufenthaltsverfahren verbunden.
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