عمان بهدف تحسين ظروف التقاعد للموظفين غير العمانيين، قدمت إطارًا جديدًا لادخار التقاعد. سيدخل هذا الإطار حيز التنفيذ اعتبارًا من ١٩ يوليو ٢٠٢٧، وبموجبه يتعين على أصحاب العمل إيداع ٩% من الرواتب الأساسية لكل موظف في الصندوق الاجتماعي.
مواصفات الإطار الجديد
بموجب القوانين الجديدة، سيحل هذا النموذج الوطني للادخار محل مكافأة نهاية الخدمة التقليدية لجميع فترات التوظيف اللاحقة. سيتم توزيع عوائد الاستثمار والمبالغ المودعة بشكل قانوني وضمن إطار قوانين الصندوق الاجتماعي. تم اتخاذ هذا الإجراء لدعم الرفاه الاجتماعي وزيادة الأمان المالي للموظفين غير العمانيين.
اقرأ المزيد: تلاش کمیسیون بورس و اوراق بهادار هند برای تسهیل جمع‌آوری سرمایه
إدارة حقوق التقاعد قبل تاريخ التنفيذ
بالنسبة لحقوق التقاعد المتراكمة قبل تاريخ ١٩ يوليو ٢٠٢٧، يمكن للمنظمات اختيار واحدة من الخيارات الثلاثة التالية:
- الاحتفاظ من قبل المنظمة: يمكن للمنظمة الاحتفاظ بالمبلغ المتراكم ودفعه عند إنهاء الخدمة. سيتم حساب هذا المبلغ بناءً على الراتب الأساسي للموظف عند الخروج.
- الدفع المباشر: يتم دفع المبلغ المتراكم مباشرة إلى الحساب البنكي للموظف.
- التحويل إلى الصندوق الاجتماعي: يتم تحويل الموارد المتراكمة مباشرة إلى الحساب الشخصي للفرد في الصندوق الاجتماعي.
تتيح هذه الخيارات لأصحاب العمل والموظفين اختيار أفضل طريقة لإدارة حقوق التقاعد وفقًا لظروفهم.
التأثيرات والنتائج المترتبة على تنفيذ الإطار الجديد
لن يقتصر تنفيذ هذا الإطار الجديد على فائدة الموظفين غير العمانيين، بل سيساعد أيضًا أصحاب العمل في إدارة مواردهم البشرية بشكل أكثر فعالية من خلال تسهيل عملية التقاعد. يمكن أن تسهم هذه التغييرات في زيادة جذب العمالة الأجنبية وتحسين الوضع الاقتصادي في عمان.
نظرًا للاتجاه العالمي في مجال الأمن الاجتماعي والتقاعد، يمكن أن يُعتبر هذا الإجراء في عمان نموذجًا للدول الأخرى في منطقة الخليج وما بعدها. من المتوقع أن يؤدي هذا الإطار الجديد إلى تعزيز الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي في عمان.
اقرأ المزيد: سفر سلطان هیثم بن طارق به چین و امضای توافق‌نامه‌ها
